Entdecken Sie transformative Chancen & messbare Erfolge.
Ich begleite Organisationen, die Zusammenarbeit, Führung und Veränderung bewusst weiterentwickeln möchten — vom mittelständischen Unternehmen über öffentliche Einrichtungen bis hin zu größeren Organisationen und Konzernen. Im Mittelpunkt stehen dabei New Work, Teamcoaching, Generationsvielfalt, Digitalisierung und tragfähige Veränderung im Alltag.
Die Angebote sind klar beschrieben und dienen als Orientierung; je nach Anliegen, Ausgangslage und Prozessverlauf passe ich die Zusammenarbeit individuell an.
Führung in Veränderung
Einzelcoaching für Führungskräfte, Projektverantwortliche und Schlüsselpersonen, die Veränderung sicher und konstruktiv gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen Rollenklärung, Kommunikation und der Umgang mit konkreten Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag.
Für Sie, wenn
Sie in einer verantwortlichen Rolle sind und Veränderungsprozesse, Unsicherheiten oder Spannungen in Ihrem Umfeld klarer und wirksamer begleiten möchten.
Inhalte
- Die eigene Rolle im Veränderungsprozess klären.
- Kommunikation in herausfordernden Situationen stärken.
- Konkrete Fälle aus dem Führungs- oder Projektalltag bearbeiten.
- Strukturen, Beziehungen und Muster systemisch in den Blick nehmen.
Leistungen
Einzelcoaching-Sessions à 90 Minuten, online oder vor Ort nach Absprache, buchbar zum Beispiel als Veränderungssprint mit 3 Sessions oder als Veränderungsbegleitung mit 6 Sessions.
Investition 360 Euro netto pro 90 Minuten zzgl. MwSt.
Als Orientierung: 3 Sessions ab 1.050 Euro netto, 6 Sessions ab 2.100 Euro netto zzgl. MwSt.
Teamcoaching & Generationen im Team
Ein Format für Teams, in denen unterschiedliche Generationen, Rollen oder Arbeitsstile aufeinandertreffen. Ziel ist es, Zusammenarbeit zu klären, Spannungen zu lösen und gemeinsam tragfähige Spielregeln für den Alltag zu entwickeln.
Für Sie, wenn
Sie merken, dass im Team Reibung entsteht, weil Erwartungen an Führung, Kommunikation, Flexibilität oder Zusammenarbeit auseinandergehen.
Inhalte
- Einführung in Generationsvielfalt und Teamdynamiken.
- Moderierte Gespräche über Erwartungen, Bedürfnisse und Stolpersteine.
- Arbeit an konkreten Situationen aus dem Teamalltag.
- Entwicklung gemeinsamer Leitlinien für die Zusammenarbeit.
Leistungen
Halbtages-Workshop mit ca. 3,5 Stunden oder Ganztages-Workshop mit ca. 7 Stunden, optional ergänzt durch 1 bis 2 Online-Follow-ups zur Sicherung der Umsetzung.
Investition auf Anfrage
New Work & neue Prozesse
Ein Workshop für Organisationen, die New Work, Digitalisierung und KI nicht nur theoretisch diskutieren, sondern passend zur eigenen Realität umsetzen möchten. Gemeinsam übersetzen wir Veränderungsthemen in konkrete Schritte für den Arbeitsalltag.
Für Sie, wenn
Sie neue Prozesse oder Tools einführen, Unsicherheiten im Team spüren und klären möchten, was Veränderung in Ihrer Organisation ganz konkret bedeutet.
Inhalte
- Klärung, was New Work und neue Prozesse für Ihre Organisation konkret bedeuten.
- Bearbeitung von Fragen zu Rollen, Verantwortung, Lernen und Zusammenarbeit.
- Arbeit an konkreten Fällen aus Ihrem Arbeitsalltag.
- Entwicklung realistischer nächster Schritte für die
Leistungen
1 Workshop-Tag mit ca. 7 Stunden oder 2 Workshop-Tage mit Start und Vertiefung nach einigen Wochen, optional ergänzt durch Einzelcoachings für Führungskräfte.
Investition auf Anfrage
Kulturcheck New Work
Eine strukturierte Standortbestimmung für Organisationen, die klarer sehen möchten, wo sie bei Themen wie Zusammenarbeit, Führung, New Work und Generationsvielfalt aktuell stehen. Daraus entstehen konkrete Empfehlungen für sinnvolle nächste Schritte.
Für Sie, wenn
Sie nicht sofort mit einer großen Maßnahme starten möchten, sondern zuerst ein klares Bild Ihrer aktuellen Situation brauchen.
Inhalte
- Vorgespräche mit 2 bis 3 Schlüsselpersonen.
- Gemeinsame Standortbestimmung im Workshop.
- Reflexion von Zusammenarbeit, Führung und Veränderungsdynamiken.
- Schriftliche Zusammenfassung mit 3 bis 5 konkreten Empfehlungen.
Leistungen
Vorgespräche, ein halbtägiger oder ganztägiger Workshop und eine kurze schriftliche Auswertung.
Investition auf Anfrage
Begleitung von Kultur- und Veränderungsprozessen
Eine längerfristige Prozessbegleitung für Organisationen, die Veränderung nicht nur anstoßen, sondern nachhaltig im Alltag verankern möchten. Je nach Bedarf kombiniere ich Workshops, Einzelcoachings und Reflexionsformate zu einem tragfähigen Gesamtprozess.
Für Sie, wenn
Sie merken, dass ein einzelner Workshop nicht ausreicht und Sie Veränderung über mehrere Monate hinweg gut begleiten möchten.
Inhalte
- Start mit einem passenden Auftaktformat, zum Beispiel Kulturcheck, Generationsvielfalt oder New Work.
- Regelmäßige Reflexions-Workshops im Verlauf des Prozesses.
- Einzelcoachings für Führungskräfte und Schlüsselpersonen.
- Austausch mit einer internen Steuerungsgruppe und gemeinsame Ausrichtung der nächsten Schritte.
Leistungen
Begleitung über etwa 6 bis 12 Monate, individuell zusammengesetzt aus den Bausteinen, die zu Ihrer Organisation und Ihrer Situation passen.
Investition auf Anfrage